企業の成長を支える最も大きな要因は人材です。人材の成長は、企業の成長の大きな原動力なのです。
冨士ベークライトでは、そうした考え方から人材教育の機会を多彩に設け、一人ひとりの社員が十分に能力開発を行える環境を整備しています。
| 新入社員研修 | 入社後の約半年〜1年間、新人育成とフォローアップを目的とした計画的な社内研修を設けています。 また、マナー研修、社会人基礎などの社外研修も合わせて用意しています。 |
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| 階層別・集合研修 | 入社２年目以降は、階層別・テーマ別の集合研修を用意しています。 |
| 語学研修 | 英語の語学講座を毎週１回、１時間程度設け、TOEICの受験も会社負担で受験できます。 |
| 海外研修制度 | 海外への語学研修の制度も設けています。 |
| メンター制度 | ブラザー・シスターのメンター先輩が新人一人ひとりに付き添い１年間サポートします。 さまざまな相談をしながら安心して成長できます。 |
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| 自己啓発支援制度 | 定期的に社内語学研修の講座を設け、外部の講師を招いて実施しています（受講は任意）。 |
| 社内資格検定 バックアップ支援制度 |
当社では社員の国家資格の取得を奨励しています。 そのため技能検定の取得バックアップを行っています。 |
| 自己申告制度 | 毎年各人が職種の希望や、やりたいことなど自己申告制度を設けています。 |
| 社内表彰制度 | 年１回社内表彰制度あり。各分野で活躍した社員を表彰し金一封を支給します。 |
| 奨学金返還支援制度 | 入社から５年間、奨学金の返還を補助します。 ※月額最大15,000円（年間最大180,000円）まで支給 |